mousz09
三级网友
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[咨询求助]求助关于劳动法的相关问题 [已解决]

楼主#
更多 发布于:2020-08-08 23:50扫一扫,手机看帖
我所在公司签订劳动合同时,在合同里明确了5年内不许到同行业公司就职,合同里只提到公司应按照法律规定给予乙方一定的经济补偿,但是没有明确每个月的补偿金额,每个月什么时候打款,好像公司所有员工的合同都是这么签的,还说如果乙方违约要赔偿甲方200万元。合同里既然提到竟业禁止条款,我也不敢随便去竞争对手公司,但是我在公司的岗位就是一个普通员工,也没涉及到特别机密的东西,这个合同对我来说太不公平了。好像劳动法规定如果三个月因用人单位的原因未给劳动者补偿,这个条款就是无效的,但是我真要等三个月后公司不打款给我才能去同行业公司吗?请问我离职的时候应该怎样做才能维护自己的权益?是要和公司明确清楚我要不要履行竞业禁止条款吗?我能否要求公司再签一个详细的竞业禁止协议?如果公司不签或不给我离职证明我能否申请劳动仲裁?
注:

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图片:1596901542

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图1为合同中的竞业禁止相关条款。

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图片:1596901549

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图2为保密协议中的竞业禁止相关条款。
部门 发帖时间 满意度 状态
市人社局 08-08 23:50:35 处理完成
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1楼#
发布于:2020-08-10 15:40
帖内置顶  –    –  2020-08-10 15:41
您好!根据《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当事人可携带本人有效身份证件,前往用工所在地人社局劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2楼#
发布于:2020-08-09 09:13
论坛里的“朵爹去哪儿”这年把时间不露面了,他应该知道。
mousz09
三级网友
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3楼#
发布于:2020-08-09 09:47
恳请专业人士解答,谢谢!
bluecgx
五级网友
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4楼#
发布于:2020-08-09 09:52
5楼#
发布于:2020-08-09 09:54
还有这样的合同。看来我过时了
6楼#
发布于:2020-08-09 10:23
现在离职好不好找工作?
7楼#
发布于:2020-08-09 11:10
应该明确竞业补偿数额。
德伯
七级网友
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8楼#
发布于:2020-08-09 11:26
1、竞业禁止协议仅限于高管和有保密业务的职位;一般普通员工不适用。
2、时间只能是员工离职后两年内(上海为三年);
3、离职后员工履行竞业禁止,企业也应支付相应的补偿费用,就算协议没有约定,也应该按照最低工资标准或者离职前12个月月均工资标准不低于30%补偿。
如果还不清楚可以咨询相关律师。
mousz09
三级网友
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9楼#
发布于:2020-08-09 14:09
德伯:1、竞业禁止协议仅限于高管和有保密业务的职位;一般普通员工不适用。
2、时间只能是员工离职后两年内(上海为三年);
3、离职后员工履行竞业禁止,企业也应支付相应的补偿费用,就算协议没有约定,也应该按照最低工资标准或者离职前12个月月均工资标...
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现在我的问题是合同里这样写,也没明确赔偿金额,也没明确我作为普通员工是不是也要遵守竞业协议,我是不是离职后要等三个月,确认公司没给我打款才能表示这个条款没生效,我才能去同行业的其他公司?所有人合同都是这么签的,太不合理了。
10楼#
发布于:2020-08-10 02:10
旁白
四级网友
四级网友
11楼#
发布于:2020-08-10 12:41
12楼#
发布于:2020-08-10 15:40
您好!根据《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当事人可携带本人有效身份证件,前往用工所在地人社局劳动争议仲裁部门申请仲裁。